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海尔员工午休被开除,曾经被奉为圣经的海尔模式这是怎么了?

2019-09-19 15:00:00 N软网 N软 编辑:草根 浏览数:23草根网

曾几何时,海尔在中国有着无可比拟的市场优势,张瑞敏和他的海尔模式甚至成为了不少中国企业管理的圣经,然而就是这个被誉为中国式管理模式重要起源的公司,最近却被推上的风口浪尖,那么到底是怎么回事?海尔模式现在到底怎么了?一、上...

曾几何时,海尔在中国有着无可比拟的市场优势,张瑞敏和他的海尔模式甚至成为了不少中国企业管理的圣经,然而就是这个被誉为中国式管理模式重要起源的公司,最近却被推上的风口浪尖,那么到底是怎么回事?海尔模式现在到底怎么了?

一、上热搜的海尔开除事件

根据中国经济网的报道,9月6日,一段海尔集团4名员工因为饭后午睡,被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频,上了微博热搜。根据视频中的通报显示,因4人在2019年8月27日午餐后,不及时返回工作岗位,在创牌一楼咖啡厅睡觉,被通报处罚。处罚决定,四人立即散单,本周内走完离职流程。若在限期内不能完成,人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三月内不再配置人员。

视频中也采访了部?#26234;?#23707;海尔的员工,多名员工表示,海尔集团只有中午30分钟吃饭时间,并没有午休时间,而?#19968;?#26377;巡查人员进行检查,一旦发现午休,马上辞退。也就是说,海尔为了不让员工午休,专门成立了巡查小组,主要针对职工违规午休情况进行检查,一旦发现并拍照,很可能马上被辞退。

对于此,海尔官方回复是,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发?#35760;?#20917;说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一?#27573;?#35268;,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范?#30830;?#21512;我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

这样的回复官方味道十足,可谓是合法合规,有理有据,但是这样的回复依然难以?#20040;?#37327;的网友们信服,甚至有海尔工作的网友表示,所谓1个半小时就餐时间,其实是分3批?#33267;?#23601;餐,表面上员工就餐时间是1个半小时,员工?#23548;?#23601;餐时间30分钟。

曾几何时,海尔是中国企业管理学的典范,根据启信宝的数据,海尔集团已经不是当年的那个小厂,已经是拥有77个直接体?#24213;?#20844;司,间接关联关系超过一百多的超级集团,张瑞敏和他的海尔模式登上了几乎中国所有商学院的案例库榜首,大量的企业都在学习海尔模式,海尔模式在相当长的一段时间内被当做中国企业管理的圣经,甚至被称为传统企业互联网转型的经典,那么当前这件事我们该怎么看呢?

二、海尔模式到底该怎么看?

其实,这?#25105;?#21457;如此轩然大波的就是海尔为了应对互联网转?#36864;?#26500;建的新型管理模式,即“人单合一”模式,2005年9月20日,张瑞敏首次提出“人单合一”双赢模式,2015年提出“人单合一”管理模式2.0,2017年正式推出“人单合一”管理模式。据了解,张瑞敏的这套管理哲学萌发于康德的一句名言“人是目的,而非工具。”从充分运用组织?#35789;?#25918;人的最大潜能为出发点。

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